二、關(guān)于生育津貼

　　風(fēng)雨彩虹2013：你好，我懷孕遇到公司兩老板打官司凍結(jié)銀行賬戶后不發(fā)工資，現(xiàn)在辦公司房租到期公司把東西悄悄搬走了，我們?cè)撛趺崔k？

　　曲曉俊專家：您好，1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司一般不能與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工解除勞動(dòng)合同，但是卻因經(jīng)營(yíng)困難且經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以裁減人員。為了兼顧企業(yè)與員工利益，可以采取補(bǔ)償?shù)霓k法解決，即從公司宣布破產(chǎn)之日起，到預(yù)計(jì)的哺乳期結(jié)束期間，由公司為孕期女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一次性預(yù)發(fā)工資，同時(shí)，將此期間納入工齡享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)“期間”是孕期9個(gè)月，產(chǎn)假3個(gè)月，哺乳期12個(gè)月（其中含產(chǎn)假）合計(jì)為21個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因您所在公司未能按時(shí)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有可能導(dǎo)致無(wú)法享受生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇，您可及時(shí)向公司所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，若因用人單位未及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)遭受損失，可向用人單位主張損失賠償責(zé)任。用人單位破產(chǎn)后也可起訴破產(chǎn)后的責(zé)任承繼主體。另外，我國(guó)破產(chǎn)法明確規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資。

　　守護(hù)俺簡(jiǎn)單生活：休產(chǎn)假期間（僅休息三個(gè)月），原有的職稱津貼取消，公司說(shuō)在崗才有，休產(chǎn)假就沒有了！社保公司和個(gè)人部分？

　　曲曉俊專家：您好，首先，關(guān)于職稱津貼的發(fā)放，需要看您所在公司的規(guī)章制度是否明確規(guī)定了孕期女職工的職稱津貼取消，若無(wú)明確規(guī)定，則公司無(wú)權(quán)單方取消；其次，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，公司要求您個(gè)人繳納的做法屬違法行為。針對(duì)上述兩項(xiàng)公司的違法行為，您可向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。

　　66喵66：專家您好  順產(chǎn)158天（五個(gè)月）產(chǎn)假之后領(lǐng)完生育津貼想離職  但我們這邊生育津貼得七八個(gè)月才能下來(lái)

　　曲曉俊專家：您好，產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，您的公司的做法不符合法律規(guī)定，您可向公司所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為。

　　Renqiaoli：剛滿27歲，頭胎，在公司快8年了，現(xiàn)在廣東省的產(chǎn)假大概是半年，因?yàn)楣臼悄迷滦剑暗娜艘捕际切菁偃齻€(gè)月

　　曲曉俊專家：您好，目前我國(guó)各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女的產(chǎn)假工資以生育津貼的形式由生育基金支付，但對(duì)于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，因超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，而使生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說(shuō)，對(duì)于高收入生育婦女，領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼后，對(duì)于生育津貼低于其實(shí)際工資的差額部分，企業(yè)還有補(bǔ)足的義務(wù)。