年輕媽媽對于很多保障孕婦和寶寶的法律條文都一知半解，從而造成杞人憂天、產(chǎn)前焦慮恐懼等癥狀。擔(dān)心的事情太多，而這大多在相關(guān)文件中都有規(guī)定。那么，究竟產(chǎn)假有多少天呢？是所有產(chǎn)假的假期都是一樣的時間長度嗎？

在2012年4月18日，我國正式通過并實施的新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。這個文件將女職工生育享受的產(chǎn)假由原來的90天延長至現(xiàn)在的98天。如果是晚婚晚育的人士，還可以延長30天。這樣，晚婚晚育的人士的產(chǎn)假假期將有128天。如果難產(chǎn)，可以增加2周的產(chǎn)假，生育多胞胎，每多生一個寶寶，增加2周產(chǎn)假。所以具體的產(chǎn)假的期限要視每個孕婦媽媽的具體情況和所在的具體城市而定。

萬事難以預(yù)料，許多準(zhǔn)媽媽懷孕初期都是心情焦躁的，當(dāng)然大部分人都是心情愉快的。因此，不論焦慮或者開心，許多準(zhǔn)媽媽都想要提早開始休產(chǎn)假在家安心養(yǎng)胎，而非臨產(chǎn)前才休產(chǎn)假，免得出現(xiàn)預(yù)產(chǎn)期提前，早產(chǎn)等狀況，讓人措手不及。那么，產(chǎn)假能夠提前休嗎？媽媽們的心愿能夠被滿足嗎？

一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來說，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個地區(qū)每個單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來判斷。

曾經(jīng)，很多婦女抱怨自己公司的產(chǎn)假制度。曾經(jīng)，在多少電視劇中看到公司上級威逼利誘要求女職員不要結(jié)婚，不要懷孕。曾經(jīng)，看到多少女孩因為懷寶寶不得不休產(chǎn)假而暫時離開職場。難么產(chǎn)假期間有工資嗎？工資的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

首先，這里要說明的是產(chǎn)假期間是一定有工資的，產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等

另外，如果該工作是計件工資制，應(yīng)當(dāng)以一般員工在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬為計件員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)，但是在度上很難把握。

產(chǎn)假的工資依然維持基本工資，這一點無疑讓很多人吃了一劑強心針。但是會不會有很多公司因為各種理由，將工資水平做了調(diào)整或者延遲發(fā)放。那么，拿到手的工資僅僅是杯水車薪而已。究竟產(chǎn)假的工資是如何結(jié)算？產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢？

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。計算出來的生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼如果低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),那么剩下的差額部分由企業(yè)補足。”

產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司發(fā)放。