產(chǎn)假工資怎么算？這是許多準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護(hù)，如何維護(hù)就需要自己了解這些流程或者相關(guān)規(guī)定。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢？計算方式一樣么？

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。