晚育假及相關假期的規(guī)定與待遇解析

本文詳細解析了晚育假及相關假期的分類、享受條件、待遇標準等內(nèi)容，幫助職場人士更好地了解相關權益。

假期分類與享受條件

根據(jù)相關法律法規(guī)，假期可分為必須享受的假期和如工作許可、單位同意可以請的假期兩類。

一、必須享受的假期

• 產(chǎn)假：90天基本產(chǎn)假，晚育可增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天。
• 產(chǎn)前檢查：妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。
• 產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天享受工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
• 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可、單位同意可以請的假期

• 產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
• 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
• 保胎假：需醫(yī)生開具證明，按病假待遇處理。

相關假期的待遇規(guī)定

一、保胎假

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假

女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的80%發(fā)放。本人工資指請假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）。

三、產(chǎn)假

如已參加生育保險，女職工產(chǎn)假期間享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼標準為該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，醫(yī)療津貼為3000元。如單位未參加生育保險，產(chǎn)假期間應按正常工資支付。

四、哺乳假

六個半月哺乳假工資按本人工資的80%發(fā)放。若哺乳假期滿后需延長假期，工資按本人工資的70%發(fā)放，生活困難者可適當提高，但最高不超過80%。

特別提醒

單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應視為出勤對待，確保其權益不受影響。

結(jié)論

了解并合理行使晚育假及相關假期的權益，是保障職場女性合法權益的重要一環(huán)。

參考來源

• 中華人民共和國政府網(wǎng)
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部