晚育假及相關假期的規定與待遇解析

本文詳細解析了晚育假及相關假期的分類、享受條件、待遇標準等內容，幫助職場人士更好地了解相關權益。

假期分類與享受條件

根據相關法律法規，假期可分為必須享受的假期和如工作許可、單位同意可以請的假期兩類。

一、必須享受的假期

• 產假：90天基本產假，晚育可增加30天，難產增加15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天。
• 產前檢查：妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
• 產前假：懷孕七個月以上，每天享受工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
• 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可、單位同意可以請的假期

• 產前假：懷孕七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
• 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
• 保胎假：需醫生開具證明，按病假待遇處理。

相關假期的待遇規定

一、保胎假

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標準發放。

二、產前假

女職工請產前假期間的工資按本人工資的80%發放。本人工資指請假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）。

三、產假

如已參加生育保險，女職工產假期間享受生育生活津貼和醫療津貼，單位不再支付產假工資。生育生活津貼標準為該年度本人繳納社會保險的基數，醫療津貼為3000元。如單位未參加生育保險，產假期間應按正常工資支付。

四、哺乳假

六個半月哺乳假工資按本人工資的80%發放。若哺乳假期滿后需延長假期，工資按本人工資的70%發放，生活困難者可適當提高，但最高不超過80%。

特別提醒

單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假應視為出勤對待，確保其權益不受影響。

結論

了解并合理行使晚育假及相關假期的權益，是保障職場女性合法權益的重要一環。

參考來源

• 中華人民共和國政府網
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部