職場(chǎng)打拼的媽媽們，從懷孕前、懷孕時(shí)到寶寶出世后，都要經(jīng)歷一系列繁瑣的手續(xù)和流程。其中就包括保胎假工資，那么，什么是保胎假工資？保胎假工資怎么算？媽網(wǎng)百科這就為您解答。

總的來(lái)說(shuō)，法律沒(méi)有對(duì)保胎期間工資做具體規(guī)定。一般按照：《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

對(duì)于病假期間的工資勞動(dòng)法規(guī)定比較粗略：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”

這條法律的意思是：病假工資按照合同或者工會(huì)合同執(zhí)行，但是合同約定數(shù)字不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。任何情況下不得低于這最低標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于沒(méi)有合同約定的情況：大的法律沒(méi)有明確，因此只能按照司法解釋或者實(shí)施先例處理。

因此，對(duì)于目前在合同中沒(méi)有約定的情況，大家可以去借鑒勞動(dòng)總局的復(fù)函和上海的做法，里面有可參考的條例。比如勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果媽媽們與勞動(dòng)單位均為約定勞動(dòng)合同、集體合同，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。一般來(lái)說(shuō)，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。