陪產(chǎn)假，又成為陪護(hù)假，顧名思義，是準(zhǔn)爸爸們的權(quán)利。即一對夫妻，在妻子生產(chǎn)期間，丈夫享受的有一定時(shí)間照顧妻子的權(quán)利。因?yàn)閯趧臃ǖ认嚓P(guān)法律法規(guī)并未沒有陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，所以具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位不是很高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。下面我們詳細(xì)了解下蘇州陪產(chǎn)假工資怎么算？

根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎勵(lì)與社會保障第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

相應(yīng)的，對于晚育的產(chǎn)假規(guī)定中，由《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 根據(jù)以上規(guī)定，也就是說女職工休產(chǎn)假法定的最少產(chǎn)假期為90天。對于一方或雙方均是再婚的，沒有特別的規(guī)定。如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達(dá)到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵(lì)。至于晚育的產(chǎn)假長短由各地的地方法規(guī)規(guī)定。需要注意的是，不同的地方對于男職工是否有陪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假的長長短規(guī)定不一。