國家規定小產假多少天
產假相關規定
產假是在職婦女在生產期享有的休假待遇。一般從分娩前半個月到生產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
產假期間權益保障
職業女性休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或以其他形式解除勞動合同。若職業女性享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費并發放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位承擔相關費用。
小產假規定
依據《女職工勞動保護規定》第八條第一款，女職工懷孕流產的，所在單位應根據醫務部門證明給予一定時間產假，具體時長可根據各地各行業規定或由所在單位酌情考慮。
正常產假詳細規定
《女職工勞動保護規定》第八條第一款還指出，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
孕期勞動保護
《女職工勞動保護規定》第七條表明，女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應根據醫務部門證明減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，且在勞動時間內應安排一定休息時間。
結論：國家對女職工產假、小產假及孕期勞動保護等方面有明確規定，以保障女職工權益。
參考權威站點來源：中國政府網
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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