女職工產(chǎn)假及工資計算方式

產(chǎn)假是女職工在生產(chǎn)前后所享受的專屬假期。當女職工準備休產(chǎn)假時，需妥善安排好工作，以便能安心待產(chǎn)。一般女性享有大概四個月左右的產(chǎn)假，且產(chǎn)假期間可正常領取工資。以下為您詳細介紹產(chǎn)假工資的計算方法：

1. 保胎假

保胎假需由醫(yī)生開具證明，工資按照病假待遇發(fā)放。

2. 產(chǎn)前假

懷孕7個月以上，若工作允許，經(jīng)本人申請、單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分地方法規(guī)規(guī)定必須給予此假的情況，單位應批準休假，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。

3. 產(chǎn)假

產(chǎn)假時長為98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），產(chǎn)假期間領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假工資的，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資可能不相等，遵循“就高領取”原則：

• 若員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準）高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，生育津貼歸企業(yè)。
• 若員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，生育津貼下來后，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩余部分歸企業(yè)。

4. 哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作允許，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放；再延長期間按七成發(fā)放。

綜上所述，女職工在不同階段的產(chǎn)假有相應的工資計算方式，保障了女職工生育期間的權(quán)益。

參考權(quán)威站點來源：此內(nèi)容為綜合常見勞動法規(guī)知識整理，具體政策可參考各地人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站。