對(duì)在職員工來(lái)說(shuō)，關(guān)注國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及工資待遇問(wèn)題是一件十分重要的事情，與自己的切身利益息息相關(guān)，這也是了解自己是否被侵權(quán)的重要途徑。那國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天？產(chǎn)假期間的工工資待遇又是怎樣？

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，有一些產(chǎn)假是公司必須給我們休的，這是我們的權(quán)利。具體分列在下面：

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

這個(gè)階段是領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

（1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就好了，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

2、產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

注：有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

3、產(chǎn)前工間休息

懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4、授乳時(shí)間

嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

除了一些必休的假，還有一些可以請(qǐng)的假，女職員可了解下，并根據(jù)自己的實(shí)際需要決定是否請(qǐng)假。

1、產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

3、保胎假

由醫(yī)生開(kāi)證明，公司應(yīng)按病假待遇來(lái)發(fā)放工資。

事先了解這些與自己息息相關(guān)的法律知識(shí)，對(duì)維護(hù)自己的合法權(quán)益十分有必要。現(xiàn)在是法治社會(huì)，當(dāng)自己的合法權(quán)益被侵犯時(shí)，建議借用法律手段，既能維護(hù)自身利益，也能遏制違法之人。