產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放
生孩子后，生活的花銷增加，有人甚至感嘆：這個年頭養(yǎng)個孩子真貴。就連剛生完孩子的產(chǎn)婦也會在心里嘀咕：什么時候可以休完產(chǎn)假趕緊去上班賺奶粉錢。而大多數(shù)的產(chǎn)婦則關(guān)心自己的產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
由此可見，女職工的產(chǎn)假工資在產(chǎn)假期間是正常發(fā)放的，如果有用人單位在女職工產(chǎn)假期間克扣或不發(fā)工資，可以直接找相關(guān)的勞動部門進行反映，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。
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