2017年難產假國家規定及相關產假知識

一、難產假規定

生育對家庭和國家都至關重要，為保障女性生育后能良好休養，國家規定了產假。2017年規定難產者在產假基礎上增加15天。具體產假規定為：女職工單胎順產給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天；難產者增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

國家產假規定源于2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》，該草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或流產，所在單位已參加生育保險的，其工資或生育津貼以及生育、流產的醫療費用由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行，對保護女職工健康發揮重要作用，征求意見稿擬根據《勞動法》將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

二、產假工資計算

1. 保胎假，工資按照病假發：保胎假由醫生開證明，按病假待遇發放工資。
2. 產前假，工資按八成發：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分地方法規規定必須給假的情況，單位應批準休假，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發。
3. 產假，領生育津貼：產假包括98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用于發放產假期間工資的，其計算與公司在社保處的申報工資基數有關，實際生育津貼與產假工資可能不等，規定產假工資和生育津貼就高領取：若員工產假工資高于生育津貼，按產假工資發員工，生育津貼歸企業；若員工產假工資低于生育津貼，先按產假工資發員工，生育津貼下來后將差額補給員工，剩下歸企業。
4. 哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

三、其他產假相關內容

1. 國家法定產假天數

產假是在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可長至四個月，女職工生育享受不少于九十天產假。2011年國務院法制辦公室擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付；2012年國務院常務會議將女職工生育享受的產假延長至98天并規范相關待遇。

2. 產假的分類

• 必須享受的休假：產假98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；產前檢查應算作勞動時間；懷孕七個月以上每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可合并使用。
• 可以請的假：產前假，懷孕7個月以上，工作許可經本人申請單位批準可請兩個半月，部分地方法規規定必須給假的情況單位應批準；哺乳假，女職工生育后有困難且工作許可，本人申請單位批準可請六個半月；保胎假，醫生開證明按病假待遇。

各地實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢。我國法律規定女職工生育享受不少于98天產假，《勞動法》《女職工勞動保護規定》等對此有明確規定，符合規定的女職工應享受工資待遇，任何單位不得以產假為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。企業女職工，參加生育保險的產假工資由生育保險機構支付，未參加的由企業支付基本工資，附加工資由企業規定。

結論：國家出臺的產假相關規定有效保障了女性在懷孕生產期間的特殊利益和權利，讓女性能夠更安心地生育。

參考權威站點來源：該內容綜合了國家相關法律法規及政策文件，但未明確原始權威站點，可參考中國政府網（https://www.gov.cn/）獲取更多官方政策信息。