放產假的時候也是有工資的，所以女性不要太擔心，雖然說產假期間女性不用上班，但是這個時候也是責任重大的，不僅要照顧好自己，還要照顧好孩子，產假期間也是需要花很多錢的，給產婦和嬰兒都要買東西，那么告訴大家產假工資怎么算吧？2017年產假工資有具體的算法。

2017年產假工資新規定

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

2017產假工資具體怎么算

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

4、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

2017產假工資計算公式

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;

2、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、因此，產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產假工資對于產婦來說至關重要，生產期間女性是不能上班的，但是生產的時候需要花費各項的費用，還好公司里都是有產假的，休產假期間女性可以正常的發放工資，繳納了生育保險的話，生產的費用也是可以報銷很大一部分的，女性要多了解關于產假工資怎么算方面的知識。