青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準
產(chǎn)假是每個準媽媽所享有的權(quán)利，盡管如此，對于產(chǎn)假工資發(fā)放標準，大家又了解多少？休息休假是是員工關(guān)注率最高的福利之一，所以了解相關(guān)法律知識也是普通公民的一項必修課。下面，我們就來說說，關(guān)于青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準。
青島產(chǎn)假多少天？
青島產(chǎn)假158天，享受生育津貼。近日青島市人社局確定了生育保險2016年青島參保職工享受產(chǎn)假以及生育津貼等待遇的具體事項。據(jù)了解，2016年青島產(chǎn)假除去正常產(chǎn)假98天外，還增加60天產(chǎn)假，并享受生育津貼。
女職工生育按規(guī)定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔
目前，《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定：符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)、所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上的職工，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育保險基金，用人單位應(yīng)當按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報并繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數(shù)，按0.9%的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費繳納標準的調(diào)整，由市人民政府決定。
工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。希望每個媽媽們的權(quán)利受到保障。
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