產假，是女職工在生產前后正常享受待遇的一種休假方式。隨著我國二胎政策的開放，很多地區產假規定也發生了變化，但是每個地區的產假規定又有些不同。今天，我們主要來了解下2017年廣東最新產假規定有哪些呢？

2017年廣東最新產假規定

日前，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。”按照這一規定，廣東省女職工在享受現行《女職工勞動保護特別規定》的98天產假后，加上30天延長假期，產假最少為128天。

廣東產假多少天

1、女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

2、享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。

廣東產假工資怎么算

對比新舊規定，計算的基數發生了變化，此前的基數是所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資，而新規定計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎。這意味一些工資水平高于所在地在崗職工平均工資水平的單位，其員工的生育津貼也將會有相應提供。

此外，新規還規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。