北京產假期間工資發放標準
在北京這座高房價、高消費、高競爭力的城市，不少人表示已經愛不起，但還是有人堅持在那奮斗。產假是各個地方都應該有的福利，北京也不例外。在這座讓人愛不起的城市，北京產假期間工資的發放標準是怎樣的？
一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
根據《北京市企業職工生育保險規定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。
申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。
在辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。
社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢；對于不符合條件的，應當于20日內書面告知申請人。
北京產假期間工資發放是有明確標準的，并且可以看到這個標準是盡可能保障產婦的利益，讓孕婦不必為了生孩子而有所顧慮。既然這是產婦的合法權益，孕婦有權享用，也有理由維權。
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