現(xiàn)在的女性社會地位提高了很多，就連各地的企事業(yè)單位在女性，臨產(chǎn)時也都有孕產(chǎn)假，而且這些孕產(chǎn)假還被列入了法律條規(guī)，雖然有了這樣的優(yōu)惠條件，但是還是有問題的存在，比如職工休產(chǎn)假工資怎么算呢，各地的經(jīng)濟狀況和地方條規(guī)的依據(jù)不一樣，所以各地的企事業(yè)單位實施的處理方法也并不是完全的一樣。

職工休產(chǎn)假工資怎么算

根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工做產(chǎn)假期間，企業(yè)應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。

1、該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。

2、該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。

我國《婚姻法》規(guī)定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育，就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。晚婚假天數(shù)：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。

女職工休產(chǎn)假的時間規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

有的地方是同一個地方不同的單位制度也不一樣呢，所以職工休產(chǎn)假工資怎么算這個問題，和當?shù)氐钠笫聵I(yè)單位的管理制度是密切相關的，想要獲得理想的答案還是要參照自己工作地的企事業(yè)單位管理辦法，因為各地的管理條例還是有一定差異的。