2017年什么最火爆。2017年二胎最火爆！自從國家推行二胎政策后，很多夫妻都回家生孩子去了，要個二胎似乎成了他們的短期夢想。其實最火爆的不是二胎政策，而是它背后的保胎假。

 　產檢假規定2017勞動法相關規定

　《新勞動法》規定：

　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　2017新勞動法產假規定:產假待遇

　第一，保胎假，工資按照病假發

　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　第二，產前假，工資按八成發。

　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　第三，產假，生育津貼

　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

  2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

  第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。