對于懷孕的員工，公司是有責(zé)任給予員工一段時間的帶薪產(chǎn)假的。而因為在中國不少人對于法律并不了解，因此錯失了許多維護自己利益的機會，因此孕婦們在懷孕之前應(yīng)該先了解好產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。那么大家知道產(chǎn)假的工資是怎么發(fā)的嗎？

產(chǎn)假工資怎么發(fā)

對于沒有參加生育保險的孕婦來說，你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工們都是應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼福利的，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

在職工休產(chǎn)假的過程中，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

產(chǎn)假有多少天

國家為了全面實施二孩政策，在各地相繼修訂了地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經(jīng)出臺。不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。

產(chǎn)假對于孕婦們來說尤為重要，是因為工作上的壓力以及疲勞都會間接影響到胎兒的成長，因此產(chǎn)假是孕婦們安胎的好機會。而孕婦們在申請產(chǎn)假之前，都應(yīng)該事先了解好產(chǎn)假的各項信息，以免在不知不覺中失去了應(yīng)有的利益。