產(chǎn)假工資怎么發(fā)

對于懷孕的員工，公司是有責任給予員工一段時間的帶薪產(chǎn)假的。而因為在中國不少人對于法律并不了解，因此錯失了許多維護自己利益的機會，因此孕婦們在懷孕之前應該先了解好產(chǎn)假的相關規(guī)定。那么大家知道產(chǎn)假的工資是怎么發(fā)的嗎？

產(chǎn)假工資怎么發(fā)

對于沒有參加生育保險的孕婦來說，你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工們都是應當享受的生育津貼福利的，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

在職工休產(chǎn)假的過程中，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。

產(chǎn)假有多少天

國家為了全面實施二孩政策，在各地相繼修訂了地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經(jīng)出臺。不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。

產(chǎn)假對于孕婦們來說尤為重要，是因為工作上的壓力以及疲勞都會間接影響到胎兒的成長，因此產(chǎn)假是孕婦們安胎的好機會。而孕婦們在申請產(chǎn)假之前，都應該事先了解好產(chǎn)假的各項信息，以免在不知不覺中失去了應有的利益。

* 本文所涉及醫(yī)學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。

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