剖腹產(chǎn)是不是多15天假
生孩子是人生的大事，孕婦在生產(chǎn)之后需要時(shí)間好好的休息，有很多公司給出產(chǎn)婦們帶薪休假的福利，有些公司還給爸爸們安排陪產(chǎn)假，那剖腹產(chǎn)是不是多15天假？
首先，產(chǎn)假是就職婦女懷孕后的產(chǎn)前后的休假的福利待遇，一般從產(chǎn)前的半個(gè)月開始計(jì)算一直到產(chǎn)后共有兩個(gè)半月的休假，如果是晚婚晚育的產(chǎn)婦時(shí)間可以延長(zhǎng)到四個(gè)月左右，女職工生育后產(chǎn)假最少有98天之久。而且用人單位對(duì)就職女性休產(chǎn)假期間不可以辭退或降低其工資等。
其次，女性同胞在就職生孩子期間可以有98天的產(chǎn)假，而且產(chǎn)前可以享受15天的休假；如果產(chǎn)婦難產(chǎn)的情況下可以增加15天的產(chǎn)假；如果孕婦是懷有多胞胎的情況，每多生育1個(gè)孩子其產(chǎn)假就同等多增加15天；在胎兒沒有滿4個(gè)月就流產(chǎn)的女性，可以享有15天產(chǎn)假；懷孕滿了4個(gè)月胎兒流產(chǎn)的女性，可以有42天產(chǎn)假。每個(gè)省每個(gè)市對(duì)于晚育產(chǎn)假規(guī)定都是不同的，但對(duì)于以上的基本產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定女性同胞生育時(shí)必須享受的假期，任何公司都必須執(zhí)行。
最后，懷孕的就職女性雖然有長(zhǎng)期的產(chǎn)假可以安排休息，但生孩子的過(guò)程還是很艱辛的，所以需要多注重自身的健康。在工作時(shí)不可太過(guò)于疲勞，影響到胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育。
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