產(chǎn)前假用后產(chǎn)后假還有多少天
因為女性在結(jié)婚以后有著生育寶寶的重要作用，不管對于家庭還是社會，女性生孩子都是一件大事，所以在國家的勞動法當中規(guī)定，女性在懷孕以后用人單位需要給女性正常的休產(chǎn)假。那么產(chǎn)前假用后產(chǎn)后假還有多少天？
如果產(chǎn)前假已經(jīng)用完，在產(chǎn)后還有75天。在產(chǎn)后休息75天的時間，足夠讓產(chǎn)后女性身體得到恢復，如果在這段時間當中，女性身體特別虛弱，也可以根據(jù)即用人單位申請延長產(chǎn)假的時間，總之女性的身體在恢復以后，再投入到工作當中才能夠工作得更好。
一般情況下女性在預產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)前假，如果在生產(chǎn)的時候提前生產(chǎn)，可以加不足的天數(shù)和產(chǎn)后假一起使用，如果預產(chǎn)期出現(xiàn)了延遲的現(xiàn)象，可將超出的天數(shù)按病假進行處理。因為女性在生產(chǎn)的時候很可能會遇到突發(fā)的情況，再有任何情況的時候，只要提前的告知相關(guān)的單位，一般都能夠得到允許。
因為我國對于簽訂勞動合同的女性都有著特別的照顧，尤其是在懷孕以后，用人單位是不能夠無緣無故的解除之間的合同。當然在一些情況允許的時候或者是女性在簽訂勞動合同以后做出了違法行為，用人單位也能夠以以此為理由，解除兩者之間的合同關(guān)系。
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