2017年，國家對產(chǎn)假規(guī)定又作了一些新的調(diào)整，它們分別是什么呢？了解一些最新的法律法規(guī)，可以幫助你媽媽在休產(chǎn)假的時候做到心中有數(shù)。那么2017年國家規(guī)定產(chǎn)假多少天呢？下面跟小編來了解一下吧！

以下以廣東、重慶、浙江三地的產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行比較：

廣東產(chǎn)假多少天

《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》(以下簡稱《辦法》)今年2月正式實施。其中，對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期等一系列女性特殊時期保護(hù)有了詳細(xì)規(guī)定，給女職工撐起了一把更強(qiáng)有力的權(quán)益“保護(hù)傘”。

在二孩政策落地后，廣東對女職工，尤其是職場媽媽權(quán)益的進(jìn)一步保護(hù)趨勢明顯。2016年9月29日起，廣東省將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30天延長至80天，即廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

重慶產(chǎn)假多少天

1、《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。

2、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

3、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

浙江產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的再增加產(chǎn)假30天，因此，《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)生育產(chǎn)假是128天。需要注意的是，增加的30天也屬于產(chǎn)假性質(zhì)，用人單位不得以任何理由予以拒絕。

根據(jù)《辦法》，難產(chǎn)，再增加15天，她們的產(chǎn)假是143天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，因此，生育雙胞胎的產(chǎn)假是143天，三胞胎的是158天，依次類推。

此外，如果流產(chǎn)，也可以享受與生育產(chǎn)假性質(zhì)相同的流產(chǎn)產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)不滿4個月，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

通過上述介紹，我們知道國家的產(chǎn)假規(guī)定其實是在往年的基礎(chǔ)上做了一些新的調(diào)整，但各個省市整體變動不大。不過小編建議孕媽媽在休產(chǎn)假之前先咨詢自己所在的用人單位的情況，因為不同用人單位，規(guī)定也會有所差異哦。