大部分正規(guī)公司給員工的福利待遇都很優(yōu)厚,既能保障員工的收入穩(wěn)定,還能按照國家的規(guī)定給員工安排帶薪假期。比如產(chǎn)假就是女性員工應(yīng)當(dāng)享有的特殊假期,也是國家規(guī)定范圍內(nèi)的,那孕婦產(chǎn)前有假期嗎?
從國家法律規(guī)定角度出發(fā),女員工可以享受90天的帶薪產(chǎn)假,一般公司會(huì)規(guī)定在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月就允許孕婦休息待產(chǎn),直到生產(chǎn)之后,修滿90天產(chǎn)假結(jié)束。由此看來孕婦產(chǎn)前是有假期的,只是會(huì)縮短產(chǎn)后的假期,孕婦可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來安排,合理的利用產(chǎn)假。
在孕婦臨產(chǎn)前,每個(gè)月也會(huì)享有產(chǎn)檢假。在懷孕的前七個(gè)月,每個(gè)月都有一天的帶薪產(chǎn)檢假。從懷孕的第八個(gè)月開始,孕婦每個(gè)月就可以享受兩天的產(chǎn)檢假。在懷孕最后的一個(gè)月,孕婦會(huì)享受到四天的產(chǎn)檢假,但是有兩天是計(jì)入預(yù)產(chǎn)假中的。
如果孕婦懷的是雙胞胎或者是多胞胎,那產(chǎn)假的時(shí)間會(huì)適當(dāng)延長,每多生一胎,產(chǎn)假就會(huì)延長十五天。以上所說到的產(chǎn)假安排只是國家的規(guī)定,但是由于每個(gè)公司的制度不同,具體的產(chǎn)假安排肯定也會(huì)有差異,建議孕婦提前咨詢公司的規(guī)定。
月經(jīng)能夠側(cè)面的反應(yīng)女性的身體健康狀況,所以當(dāng)月經(jīng)出現(xiàn)異常時(shí),值得重視!那月經(jīng)血塊特別大這一情況跟什么原因有關(guān)呢?
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