孕婦產假工資怎么算的

孕婦產假工資怎么算的

相信現在很多女性朋友都不太想因懷孕而放棄自己的工作，現在很多單位福利都比較規范，產婦有產假，而且也會有一定的生育津貼，對于產假期間也會有工資，那么產婦在產假期間的產假工資該怎么算呢？下面我們一起來看一看。

孕婦產假工資怎么算的

當用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1.生育津貼。

2.生育醫療費用。

3.計劃生育手術醫療費用。

4.國家和本市規定的其他費。

上述費用均有社?；鹬Ц?。

在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

如果用人單位未給女職工繳納生育保險的怎么算呢？

女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

根據以上內容的介紹，相信大家已經對產婦產假工資怎么算這個問題有一定的了解，產婦也要產婦的權益，如果出現單位不給產婦產假工資的話，希望產婦也勇敢一點去保護自己的權益，當然現在行業還是很規范的，相信這種情況會少見，祝大家身體健康。

* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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