中國現(xiàn)在的社會保障制度和對孕婦的特殊照顧越來越全面了，連帶著各位新手寶爸都跟著有福利。那么男員工們現(xiàn)在都有什么福利呢，關(guān)于男職工陪產(chǎn)假有工資嗎，大家應(yīng)該很關(guān)心這個(gè)問題，畢竟又可以陪著親愛的妻子，又可以看著自己的寶貝出生，這是一件多么高興的事情，那么到底男職工陪產(chǎn)假有工資嗎。

男職工陪產(chǎn)假有工資嗎

1、法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

2、產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。

3、陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

以上就是小編整理的有關(guān)男職工陪產(chǎn)假有工資嗎的內(nèi)容了。現(xiàn)在男同事們的一顆心定下來了吧。是不是深深的感覺中國這政策太棒了。那是不是要更加努力工作，為公司，為社會做出貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)自己的一份力量呢，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速增長，人們生活水平的穩(wěn)定提高，中國將會變得越來越好，人們的福利保證會更加完善的。