婚假陪產假工資怎么算
婚假和陪產假工資計算指南
隨著現代人對生活品質要求的提高，越來越多夫妻能享受婚假和陪產假。婚假指結婚時單位給予的假期，陪產假是男性在妻子生育期間享有的帶薪休假。然而，婚假和陪產假期間的工資計算是個關鍵問題。下面為您詳細介紹兩者的工資計算方式。
一、婚假工資怎么算
婚假天數在法律層面未作規定，僅在行政法規和規范性文件中有提及。根據[1980]勞總薪字29號規定，婚假為1 - 3天，若結婚雙方不在一地，還會另外給予路程假，該文件當時主要針對國營企業，通常按最長3天計算。
晚婚假天數在全國各地并不一致，在各地人口與計劃生育條例中有具體規定。大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有部分地區直接規定了符合晚婚的婚假天數。在婚假和路程假期間，工資照發，即屬于帶薪休假。
二、陪產假工資怎么算
我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。該草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》規定男方陪產假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天，但也有長達30天陪產假的情況，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位不盡相同，但獎金福利不變。此外，部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中，由女性代替男性休假。
了解婚假和陪產假及其工資計算方式，能讓夫妻更好地享受相應權益，合理安排生活和工作。
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