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陪產假工資發放標準

陪產假工資發放標準

長長的十月懷胎已經結束了尾聲,除了寶寶來臨的喜悅,準媽媽的身體非常的虛弱,這個時候準媽媽更要保護好自己,因為保護好自己是對寶寶,對家庭的負責哦。懷孕期間我們的準爸爸為了照顧媽媽,照顧寶寶,會有陪產假。接下來,小編就為大家講解陪產假工資發放的標準,一起來看看吧。

陪產假工資發放標準

一般來說,國家的相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資發放標準有兩種:

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

以下列舉部分城市的規定供大家參考:

上海:按規定生育的晚育婦女,其配偶享受晚育陪產假假10天,陪產假期間工資的發放與產假同等待遇。

江蘇:男方享受護理假十五天,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇。

山西:男方享有晚育護理假15天護理假期間,工資、獎金照發。

山東:晚育護理假7天,女方晚育的,增加產假六十日,并給男方護理假七日。工資照發,福利待遇不變。

遼寧:男方護理假為15日,休假期間工資照發,福利待遇不變。

湖北:晚育護理假10天,護理假期間視同出勤,工資、獎金照發。

四川:給予男方護理假15天,護理假視為出勤,工資、獎金照發。

何為陪產假

生孩子也不光是母親一個人的事情。陪產假,又名陪護假,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

陪產假工資發放標準是什么呢?國家并沒有明文規定,各地的陪產假都有不同的規定,而且各地區中各單位的陪產假也有不同,這要看準爸爸單位的具體約定了。小編健康提醒大家,陪產期間,準爸爸一定要細心照顧媽媽的生活,媽媽可是家里的功臣哦。最后小編祝愿大家健康平安!

* 本文所涉及醫學部分,僅供閱讀參考。如有不適,建議立即就醫,以線下面診醫學診斷、治療為準。
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