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孕婦休產(chǎn)假工資怎么算

孕婦休產(chǎn)假工資怎么算

隨著時(shí)代的發(fā)展現(xiàn)在就倡導(dǎo)了男女平等的狀態(tài),現(xiàn)在女人也可以打工賺些,也可以跟男人一樣的出外打拼事業(yè)。但是女人就會(huì)比男人多這么一件事,那就是懷孕,孕期的女人變得嗜睡體力不支,這個(gè)時(shí)候需要休息,國(guó)家也給了一定的保護(hù)政策,那么孕婦休產(chǎn)假工資怎么算。

孕婦休產(chǎn)假工資怎么算

1、保胎假,工資按照病假發(fā),保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假,生育津貼,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。

4、中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

相信大家對(duì)于孕婦休產(chǎn)假工資怎么算,都有了一定的了解了。希望各個(gè)用人單位都要合理化的規(guī)劃孕婦的作息及補(bǔ)貼,當(dāng)然了國(guó)家也是很平等的,在妻子生產(chǎn)的時(shí)候男子也是可以休產(chǎn)假的,只不過(guò)他們是陪產(chǎn)假,補(bǔ)貼稍微的第一點(diǎn)。

* 本文所涉及醫(yī)學(xué)部分,僅供閱讀參考。如有不適,建議立即就醫(yī),以線下面診醫(yī)學(xué)診斷、治療為準(zhǔn)。
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