眾所周知，女職工懷孕生育是有產假的，不同的省份產假天數不同，但媽媽們總是希望產假延長一點，這樣就可以盡最大努力照顧寶寶了。聽說江西產假延長至一年了，這是真的嗎？嗯，這是真的，具體是怎樣的，小編來告訴你哦。

江西產假延長至一年嗎

為了保護女職工健康，江西省正式出臺《江西省女職工勞動保護特別規定》，自2017年7月1日起施行。《特別規定》中給了江西女職工很多福利，例如產假可延長、期滿后哺乳期可以休假至嬰兒一周歲、經期女性每月可領至少30元衛生費、生育津貼標準參照平均工資支付、不得降低孕婦工資和福利待遇等。

產假延長至一年有什么好處

1、有利于婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉折點，雖然生育后產婦的大部分生理指標可以在6到8周內恢復，但由于哺乳等因素的影響，實際上全面恢復的時間可能長達6個月到1年。把產假延長到1年，將有效減少女性產后抑郁癥的發生，重塑體形，提高女性的自信心。

2、有利于嬰兒的科學養育。從出生到1歲是孩子身體和心智發育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要盡可能地母乳喂養，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發育成長，擁有更強健的體魄和更健全的人格。

3、有利于解放配偶和其他家庭成員。女性產假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創造更多的價值。對于社會生產力發展來說利多弊少。

4、有利于調整就業結構。女性在生育3個月后就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔，因而實際上并未改變就業人數，也不會給社會有任何額外貢獻。延長產假假期無疑會重新分配就業崗位，更有利于每個人的發揮。

5.、有利于解決低生育率的問題。盡管國家已經放寬了計劃生育政策，從“雙獨二胎”到“單獨二胎”，甚至醞釀“放開二胎”，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結構不合理、勞動力不足等今后都將制約社會的發展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產假過短也是其中一個重要的因素。把產假延長到1年后，將會讓更多的年輕父母擺脫后顧之憂，提高生育意愿。

江西產假延長至一年嗎？是的，江西省對女職工的福利是很不錯的，規定可以延長、期滿后哺乳期可以休假至嬰兒一周歲，朋友們是不是很心動呢，恨不得馬上到江西去，但是有的媽媽們卻在家待不住，希望斷奶后趕緊去上班，每個人的想法不一樣。