生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職場(chǎng)女性因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費(fèi)補(bǔ)貼,即生育現(xiàn)金補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種之一,用人單位和職工應(yīng)參保,生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳納,職工個(gè)人不繳費(fèi)。
深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位在社保網(wǎng)站辦結(jié)并領(lǐng)取,再發(fā)給員工,無(wú)需員工自行辦理。生育津貼系統(tǒng)需匹配生育醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)信息,用人單位需指引員工先完成生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷,再申請(qǐng)生育津貼。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
獎(jiǎng)勵(lì)假80天不享受生育津貼,由用人單位按規(guī)定發(fā)放工資。若社保發(fā)回的生育津貼多于公司所發(fā)工資,員工可向公司索回差額。社保發(fā)放98天生育津貼(剖腹產(chǎn)128天),80天獎(jiǎng)勵(lì)假薪金由公司發(fā)放,即老板需另外支付80天生育津貼。生育津貼假期天數(shù)不等于整個(gè)產(chǎn)假天數(shù),廣東省延長(zhǎng)的產(chǎn)假帶薪,用人單位需照常發(fā)工資,不符合規(guī)定的假期期間,由用人單位發(fā)工資,職工不享受生育津貼。
新條例明確特殊情況再生育政策,設(shè)置兜底條款,包括七種情形:
女性應(yīng)清楚了解產(chǎn)假相關(guān)知識(shí),包括工資發(fā)放、天數(shù)等,以維護(hù)自身權(quán)益。
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