產假是我國女性的法定假期，也意味著在產假期間，員工同樣可以拿到工資，甚至還可以拿到一定的補助，這樣一個新生兒的誕生才不會給這個家庭造成太過沉重的負擔。很多女性并不清楚產假期間的工資的算法，下面，就由小編帶領大家了解一下產假工資的相關事宜。

產假期間上班工資怎么算

有兩個標準可以發放。

一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。

二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下:

1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。

2、生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。

國家規定產假多少天

產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

孕媽們在產假期間坐月子，帶小孩，操勞家中的各項事務，其實比上班還要辛苦很多，她們應該被尊重和體諒，現在有不少企業在招收員工的時候有歧視女性的現象，其主要原因就是因為女性需要產假，女性需要捍衛自己的權力，小編也相信在將來女性的價值會被所有人重視。