女性在生產(chǎn)完之后如果馬上去上班對身體是有一定傷害的，也不利于照顧孩子，因此，國家規(guī)定女性合法享有產(chǎn)假，這樣女性才能順利的養(yǎng)好身體，照顧好孩子，才有充沛的精力去進行下一階段的工作。不過，產(chǎn)假給予女性的僅僅是時間嗎？女職工休產(chǎn)假有工資嗎？

女職工休產(chǎn)假有工資嗎

1、生育津貼;　　

2、生育醫(yī)療費用;　

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;　　

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。　　

產(chǎn)假的分類

必須享受的休假

1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

在產(chǎn)假期間，女性職工不僅僅享有時間，還合法享有工資，這樣才能將女性懷孕給家庭帶來的負擔降低一部分，讓年輕人不至于生不起孩子。有不少女職工不太懂這一方面的相關(guān)知識，可能會受到就職單位的不公正的待遇而不自知，希望大家可以積極的捍衛(wèi)自己應(yīng)有的權(quán)力。