大家都知道，中國現(xiàn)在在實(shí)施計(jì)劃生育政策。計(jì)劃生育政策是現(xiàn)代社會的基本國策，會長期執(zhí)行下去。但是很多人不遵守計(jì)劃生育政策違反計(jì)劃生育政策，生下了計(jì)劃外的寶寶。那么不符合計(jì)劃生育政策的女性，生產(chǎn)到底產(chǎn)假應(yīng)該怎么算呢？

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工違反計(jì)劃生育只是違反了行政法律法規(guī)，公司不能解除勞動合同，應(yīng)給予員工法定待遇，違反計(jì)劃生育政策的員工既可以享受產(chǎn)假，也可以享受產(chǎn)假工資。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為婦女生育休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，為了保護(hù)婦女的身心健康，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休假，企業(yè)都應(yīng)批準(zhǔn)。違反計(jì)劃生育政策的員工可以享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資。

還有觀點(diǎn)認(rèn)為如果不給產(chǎn)假工資，至少要給病假工資。

筆者認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是比較合乎情理的，員工違反計(jì)劃生育政策，公司原則上可以立即解除勞動關(guān)系（未婚先孕除外）；如果公司沒有解除勞動關(guān)系，應(yīng)給予生育員工產(chǎn)假，但員工只應(yīng)享受基本產(chǎn)假98天，不能享受獎勵(lì)的產(chǎn)假。違反計(jì)劃生育的員工也不能享受產(chǎn)假工資以及報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)等一切生育費(fèi)用。因?yàn)椋?/span>

1、違反計(jì)劃生育員工應(yīng)享受基本產(chǎn)假98天，但不應(yīng)享受獎勵(lì)產(chǎn)假。

雖然未婚生育和違反計(jì)劃生育的超生行為不符合計(jì)劃生育政策，但胎兒或嬰幼兒是無辜的，他們的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ａ硗鈴谋Ｕ吓畡趧诱呱眢w健康的角度考慮也應(yīng)給予女職工生育休息的權(quán)利。

產(chǎn)假的享有只應(yīng)以生育的事實(shí)為條件，不論其合法違法。享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的合法產(chǎn)假。

根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

2、違反計(jì)劃生育的員工不應(yīng)享受生育津貼或產(chǎn)假工資。

《勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題》（中勞薪便字[1965]381號）規(guī)定：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。這表明未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，未婚生育的勞動者在休產(chǎn)假期間，不能和符合計(jì)劃生育的勞動者一樣，享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。(該文件年代久遠(yuǎn)，僅供參考)

另外，相當(dāng)多的省市制定的《人口計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼（產(chǎn)假工資福利）、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇。也就是說違反計(jì)劃生育員工不能享受產(chǎn)假期間的工資福利待遇。

比如《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》第三十三條規(guī)定：“對無計(jì)劃生育者給予以下處罰：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；（二）無計(jì)劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費(fèi)全部由其父母自理；……”。

3、違反計(jì)劃生育的員工應(yīng)自己負(fù)擔(dān)妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用。

對于參加生育保險(xiǎn)的員工，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，但是在實(shí)際申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的過程中，基本都要求女職工提供生育證或準(zhǔn)生證，計(jì)劃生育服務(wù)手冊等手續(xù)才能辦理。

如《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十九條規(guī)定： 下列生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用生育保險(xiǎn)基金不予支付：

（一）不符合國家或者本市計(jì)劃生育規(guī)定的；

（二）不符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)規(guī)定的；

（三）不符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的；

（四）在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；

（五）因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；

（六）治療生育合并癥的費(fèi)用；

（七）按照國家或者本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

因此，鑒于未婚生育和超生違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼。

本文詳細(xì)介紹了不符合計(jì)劃生育政策的 女性生產(chǎn)可以享受的待遇。如果你是一位不符合計(jì)劃生育政策生育子女的人，那么你已經(jīng)違反了國家的法律，就需要受到一定的懲戒，不能按照正常生產(chǎn)可以享受的待遇哦。如果你違反了計(jì)劃生育那么本文的內(nèi)容你最好是了解一下哦。