員工休產假期間工資怎么算
勞動法規定，適齡生育的公司員工可享受不少于90天的產假，分別為產前15天和產后75天。員工在即將分娩的前一個月就可以提出休假申請。那員工休產假期間工資怎么算，想必大家都比較關心這個問題。現在就和小編一下來了解一下吧。
員工休產假期間工資怎么算
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
員工休產假期間工資由誰發放
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
以上就是小編對于員工休產假期間工資怎么算這一問題的相關資料整理，希望能夠對大家有實質性的幫助。小編在此提醒各位準媽媽們，在迎接新生命到來的喜悅之余，也不要忘記關注自身的利益。如果在休產假期間與用人單位發生利益分歧時，千萬不要默默忍受，要敢于拿起法律的武器維護自身權益。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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