一般公司都會對員工配備五險一金，其中五險中包括生育保險。女性職員在懷孕的時候會有產(chǎn)假，產(chǎn)假的長短也會根據(jù)不同情況而定。男性職員也會有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時間的長短也是根據(jù)不同情況而定。接下來一起來了解一下北京男職工陪產(chǎn)假工資是多少？

北京男職工陪產(chǎn)假工資

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

上海男職工陪產(chǎn)假工資

陪產(chǎn)假是晚育護理假按照上海市的有關規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

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女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子，包括生育雙胞胎和多胞胎的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護理假。

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