由于產(chǎn)后虛弱和產(chǎn)后情緒波動比較大，產(chǎn)婦活動也比較受限制，需要丈夫拿出更多的時間來照顧產(chǎn)婦和嬰兒。寶爸作為家里的主勞動力，就想了解了陪產(chǎn)假有工資嗎？具體是怎么計算的呢？大家跟我來了解一下吧。

陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。陪產(chǎn)假是對女職工晚育或者女職工生育辦理了獨生子女證的獎勵，由所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，陪產(chǎn)假視作出勤，應當按全勤發(fā)放工資、獎金和福利待遇。

陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間，工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的。若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資，則是按照職工合同工資的標準來支付。

關于陪產(chǎn)假工資的計算，我國沒有明確的法律規(guī)定。每個地區(qū)都是根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和人口情況的不同而規(guī)定的，具體的天數(shù)和工資的計算都是不同的。這樣寶爸寶媽就可以放心了，陪產(chǎn)假是有工資的，只是每個地區(qū)的計算方法不同而已哦。