由于產(chǎn)后虛弱和產(chǎn)后情緒波動比較大，產(chǎn)婦活動也比較受限制，需要丈夫拿出更多的時(shí)間來照顧產(chǎn)婦和嬰兒。寶爸作為家里的主勞動力，就想了解了陪產(chǎn)假有工資嗎？具體是怎么計(jì)算的呢？大家跟我來了解一下吧。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。陪產(chǎn)假是對女職工晚育或者女職工生育辦理了獨(dú)生子女證的獎勵，由所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，陪產(chǎn)假視作出勤，應(yīng)當(dāng)按全勤發(fā)放工資、獎金和福利待遇。

陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間，工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的。若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資，則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

關(guān)于陪產(chǎn)假工資的計(jì)算，我國沒有明確的法律規(guī)定。每個(gè)地區(qū)都是根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口情況的不同而規(guī)定的，具體的天數(shù)和工資的計(jì)算都是不同的。這樣寶爸寶媽就可以放心了，陪產(chǎn)假是有工資的，只是每個(gè)地區(qū)的計(jì)算方法不同而已哦。