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員工保胎假工資怎么算

員工保胎假工資怎么算

女性懷孕生產是一件非常神圣的事情。女性懷孕生產也是一件非常辛苦的事情,當然還是一件非常危險的事情。女性懷孕的時候,會可能會出現流產的情況,這樣的話就需要積極保胎才好。女性員工保胎就需要請保胎假,那么員工保胎假工資怎么算呢?

一、安胎假可以請多久?看單位批準

勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定,女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

二、保胎假工資:按病假發

在職女性屬于計劃內生育,若是有保胎要求,且提供醫生證明,那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。

注:倘若保胎假>半年,那么可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言,可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資,其他生育待遇正常享有。產假休完以后,在職女性如若還有病休需要,那么從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。

本文詳細介紹了孕婦保胎假到底可以請多久,也介紹了員工保胎假的工資應該怎么計算。作為一名女性員工,如果你出現了先兆流產的情況,那么你最好是認真參考一下本文的內容,最好是請假保胎才好,這樣就可以讓你更加好的生下自己的寶寶。

* 本文所涉及醫學部分,僅供閱讀參考。如有不適,建議立即就醫,以線下面診醫學診斷、治療為準。
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