生育津貼和產假工資能同時享受嗎

生育津貼指的是參加了生育保險的女性在生育的時候，可以享受的一種待遇。其實生育險是單位給職工所交納的一種保險。這種保險在女性生育期間就可以起到作用，可以發給女性，這樣就可以減輕單位的負擔。那么生育津貼和產假工資能同時享受嗎？

女職工產假期間，只是享受生育津貼。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

通過本文的介紹可以知道生育津貼和產假工資是不能同時享受的，如果你是一位生育津貼的享受人，那么你就不能再領取單位的工資。其實單位為職工交納生育津貼就是為了減輕單位的負擔的。女性朋友只能是享受一種哦。

* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。

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