生產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議——休產(chǎn)假容易銷假

　　4月1日開始，我就休起了產(chǎn)假。那段日子，成天吃了睡，睡了吃，星爸上班，我一個人也不想出門。直到20日，小星星出生了，忙碌便也真正開始了。等到感覺順手一些時，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假也快休完了。于是提前給公司打了電話，說是讓我按時到公司。

生產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議——休產(chǎn)假容易銷假

　　7月1日到公司，副總找我談話，說讓我再休息一個半到兩個月，公司到時將成立行政部，由我負責最合適。理由是我成立了一個部門，再成立另一個部門，比較有經(jīng)驗。三個月產(chǎn)假，說起來是休的產(chǎn)假，實則是沒工資的，私營企業(yè)嘛，有時也可以理解。但在再休息兩個月這事上，我提出要發(fā)給我生活補貼，因為至少也要讓我看到公司的誠意，而且我相信只有公司在付出，才會有較大的希望。副總說去請示，結果電話詢問時告知公司沒先例，不好辦。

　　8月底，眼看兩個月過去了，我再次跟公司聯(lián)系，副總說董事長不同意成立行政部，讓我去做主管。聽到這話，有一種被愚弄的感覺。職位和薪水是一個人能力和價值的體現(xiàn)，降職降薪，就因為生孩子？很想揮一揮手離去，此處不留爺，自有留爺處，可這種大方做給誰看呢？揮揮手不帶走一片云彩，換來別人在背后偷笑。所以還是耐著性子磨破嘴皮子說盡了好話，換來的卻是一句：“那你就準備好相關東西該去什么部門就去什么部門吧！反正我們公司也經(jīng)常被勞動局叫去！”我心想：這次不是被勞動局叫去這么簡單了吧。

　　后來，我又找到總經(jīng)理，不管怎么說，為之服務一年多的公司，不希望也不想做得很難堪。總經(jīng)理第一句話：“我們是不會放棄你的！人力資源部是你創(chuàng)建的，公司有一個感恩與一個感激！但是，”接下來話鋒一轉：“你自己看看現(xiàn)在有什么位子合適給你？”頭句話讓人心里暖暖，第二句就感覺……最后說什么商議以后給回復，讓我先回去。

　　這一等就又是沒有音訊，打電話問了幾次，都是還沒有商議。眼看仲裁有效期快過了，8月30日晚上最后一次短信詢問無回復后，第二天上午，我向公司所在區(qū)勞動局仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書。

　　題外：在此要深深感謝指點我寫仲裁申請的律師！

　　向勞動局咨詢仲裁需要什么條件時，回復：找律師咨詢。所以去找了這個律師，他不僅告訴了我仲裁需要提交什么東西、準備什么證據(jù)，還告訴我像我這種情況，可以追討工作期間的社會保險！（未收取我一分錢）

　　頭兩次遞交仲裁申請書到仲裁委員會，人家說申請書寫得不規(guī)范，要重寫。你問他哪些地方需要改、怎么改，回復：找律師咨詢吧，我們這是打官司的地方，不是提供咨詢的地方。再次到那個律師事務所門前，看他正在接待客戶，便走到另一家事務所，一主任看過我的東西，來一句：“先交100塊錢咨詢費。”我起身拿過我的仲裁書，說了聲：“謝謝！祝你生意興隆！”然后走了。找到先前那位律師，他在我的仲裁書上用筆圈圈點點，劃去格式不對的，加上該寫的，最后告訴我到網(wǎng)上找一下樣板，并告訴我遞交申請后要經(jīng)常催，公務部門做事拖拉是正常的，多催才能盡快，同樣沒跟我提錢的話。