@朱一鳴sxw：699萬畢業生找工作，北京的簽約率不足三成。企業的崗位又減少了15%。水電、房租等日常開銷的物價越來越高，畢業生起薪越來越低。這么多孩子，寒窗苦讀多年，怎么辦啊？啃老嗎？

　　找工作很難，應屆畢業生起薪低，企業也有許多難言的苦衷。宏觀經濟增速放緩，企業運營成本居高不下，市場行情低迷，都讓企業很難給應屆畢業生開高薪。業內人士認為，只要畢業生有能力，進入單位后也能很快加薪。

　　@月亮孤獨主：80后遇到高房價，出身底層的壓力沉重。比如我哥畢業出來時到珠三角找工作，工廠像對待上賓一般，起薪工資和當時房價也差不多。

　　@新新snailone：我覺得，不應該把目標放在起薪上，看看自己值多少錢，看看自己能做什么，看看自己能為企業創造什么，看看自己值多少錢。

　　@frankel東風：基本工資都很低的，主要是各企業避稅和繳各種費用壓低了。我朋友在外企基本工資才5950元稅前。補貼、補助和績效工資累計下來是工資的2~3倍。

　　@Mr_麥耀武：農民工能為雇主帶來即時勞動價值，帶來效益，而大學生進入企業后往往需要先學習培養一段時間后才能為企業帶來真正的效益。所以不難理解農民工工資為何比大學生起薪要高，注意，這是起薪。

　　年年都說就業難、薪水低，不少企業都歸咎于學校的培養方式不能滿足市場對于人才的需求。許多人認為在校學少，而社會上各類企業的需求又很多樣，應屆畢業生更應該注重在實際工作中增加自身的能力。

　　@wk369：大學生起薪低說明：1.人才培養體系不夠科學，該好好思考大學和職業技術學院院校培養比例，要改變對“人才”的定位；2.學科建設不夠科學，很多大學畢業生學到的知識對企業來說不夠實用；3.就業觀念不夠科學，起點低不代表后勁小，眼高手低要不得！