年輕人擔憂：延遲退休后，工作會不會更難找？

　　去年大學畢業后，林原一直在紹興某事業單位邊做臨時工邊等事業編制考試。

　　現在工資很低，用林原的話來說，要不是能“啃老”吃住家里，自己那些收入是不夠糊口的。

　　她也想過辭職找其他工作。“投了十幾份簡歷，去過幾次面試，但現在畢業后沒找到合適工作的大學生太多了，想找稱心如意的工作很難。”林原說，自己原來也在私人小公司做過，又累工資又低，而且老板只肯一年一年簽合同，很不穩定。所以，從今年年初開始，她就進事業單位做起臨時工。“主要還是想等機會考進事業編制。”

　　雖然距離退休至少還有快30年，但延遲退休的消息還是讓林原很緊張。“看報道說，每年的離退休人員有六七百萬。要是真的延遲退休了，我豈不是更沒有希望找到理想工作了？”

　　而和林原有著類似擔憂的年輕人不在少數。

　　明年6月就要畢業的成都女生Ashley這幾天正在瘋狂投簡歷模式中。“本來就業形勢就不太好，這下就更擔心自己畢業就失業了。”Ashley說，延遲退休的消息才出來沒幾天，有幾個本來還想再挑一挑工作的同學，已經把工作定下來了，先湊合一下算了。

　　勞動人口首次下降

　　為延退打開時間窗口

　　早在2006年，根據浙江省政府要求，浙江省與澳大利亞威爾士大學就開始合作研究養老保險制度改革課題。

　　當時就曾做過一個測算：在繳納養老金額幅度水平和費率不變、基金回報率不變、新增勞動力數量不變的前提下，到2035年之前，我省的養老金收支還是平衡的。但從2035年開始，就會出現支出大于收入的情況。而如果繼續不改變養老保險制度，到2050年，目前的養老保險制度可能面臨崩潰。

　　加之人口整體壽命的增加和參考發達國家的養老保險制度，陳詩達認為，在適當的時候，提出漸進式或彈性延遲退休勢在必行。

　　“如今距離當年研究已經過去了六七年，延長退休的問題也在逐步成熟中。”陳詩達說，從去年中國社科院、統計局公布的數據來看，2012年，中國的新增勞動力比2011年少300萬，這是我國勞動力首次出現下降，也標志著我國勞動人口從頂峰開始往下走了。可以說，這也為提出延遲退休打開了時間窗口。