停工資理由是“沒辦好交接手續”
隨后，媒體記者聯系了張女士所在公司的一位姓孔的副總經理。據孔副總經理解釋，這是因為張女士是公司質檢部門的負責人，但是她請假以后，卻一直沒有辦理工作上的交接手續，從而影響了公司的業務。所以，總經理才不在她的病假條上簽字。“既然公司沒有批準她請假，自然也不發病假工資了。而公司替職工繳納的社保費中，其中包括需個人承擔的部分，但張女士不愿意出這部分錢，我們就只好停止繳納社保費了。公司認為，她已經算自動辭職了。”
對“沒辦好工作交接手續的說法”，張女士表示無法接受：“我的全部業務資料都在公司里，大家都可以看到的，退一步說，即使出現問題，也可以及時與我溝通的。”
勞動部門認為公司的行為不合法
對這一案例，省勞動保障電話咨詢服務中心的一位負責人認為，用人單位在沒有合法和員工解除勞動關系時，就停發員工的工資、停繳社保費用，是違反勞動法相關規定的。同時，女職工的孕期、產期、哺乳期都受到勞動法的保護，尤其是員工提供了醫療機構的相關證明，證明自己不合適上班。這種情況下，單位應給予一定的醫療期和病假。
