一下冒出5個孕婦

　　蛇寶寶太多老板欲哭無淚

　　公司老總李先生今年以來一直挺苦惱的。“公司里突然冒出5個孕婦，而且時間都差不多，好幾個還都是新來沒多久的，完全沒有思想準(zhǔn)備。”李先生說，他們公司女員工多，雖然也考慮過女員工總有一天要生娃這個現(xiàn)實問題，但是真沒想到，不管是早婚還是晚婚，好幾個居然擠一塊懷孕了。

　　李先生介紹說，他們公司的職位都是定崗的，一個人休假，就會延誤很多業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，如果兩個人同時休假，公司運營就捉襟見肘了。“要是一年來個一兩個，還能接受，一下來5個，我當(dāng)場就懵掉了。”李先生說，從年初到年尾，他幾乎一直在為幾個懷孕的女職工打雜，“有些遠(yuǎn)的地方不方便讓她們跑了，只能我自己去談。關(guān)鍵是后面還有漫長的哺乳期，怎么辦?”李先生說，“吃—塹，長一智”，今后在招聘新員工上，會適當(dāng)考慮多招一些男員工。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在很多行業(yè)，尤其是一些女性員工較為集中的單位，每年都會遭遇了“人荒”，比如電話客服、窗口服務(wù)行業(yè)等，孕婦請假或辭職的情況常讓一些準(zhǔn)備不足的單位措手不及。走訪中，記者發(fā)現(xiàn)我市一家話務(wù)單位，30多個坐席的話務(wù)員，幾乎每隔三個月都會有一個女員工懷孕。

　　“對于那些休產(chǎn)假的，人走了，可法律規(guī)定崗位還要給她們留著，她們的活自然就壓到了其他同事的身上;對于那些辭職的員工，盡管崗位空出來了，可招聘來的新員工要經(jīng)過一段磨合和考察，不僅增大企業(yè)成本，而且新員工還不一定能很快適應(yīng)崗位的需求。”一家外企人力資源部負(fù)責(zé)人如是說。

　　要孩子還是要工作

　　女職工生育權(quán)PK好職位

　　“作為女性，我很理解生育的女職工需要得到保障，但作為公司老板，肯定又希望她們能全身心地投入工作。”一家外企負(fù)責(zé)人對記者說，“其實我們也很矛盾。”

　　事實上，女職員因懷孕生子和企業(yè)發(fā)生糾紛，甚至鬧上法庭的事，也時有發(fā)生。吳女士在高新區(qū)一家公司工作，2012年4月，吳女士懷孕了，可由于出現(xiàn)了先兆流產(chǎn)跡象，她多次在某市級醫(yī)院就診，緊急保胎。憑著醫(yī)院的病歷復(fù)印件、出具的4份疾病證明書即病假單，吳女士向公司連續(xù)申請了4周病休，每次都得到了公司的批準(zhǔn)。

　　然而，當(dāng)公司向吳女士就診的醫(yī)院核實情況時，醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作人員卻發(fā)現(xiàn)，吳某的4份疾病證明書原件及相應(yīng)門診病歷，均無相應(yīng)掛號記錄，便作出了“病假單屬無效疾病證明”的書面答復(fù)。

　　于是，公司根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，認(rèn)為吳女士屬于未提供真實有效的病休手續(xù)而休病假的行為，被視為曠工，且實際休假時間已超過3日;同時吳女士的行為，是對與工資有關(guān)資料的弄虛作假，公司有權(quán)將其立即辭退。在吳女士病休期間，公司就以她嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與吳女士解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償金。吳女士不服公司的決定，提出勞動仲裁，經(jīng)仲裁委裁決，公司支付吳女士違法解除合同賠償金4萬余元。公司不服仲裁結(jié)果，訴至蘇州市虎丘區(qū)人民法院。日前，蘇州市虎丘區(qū)人民法院審理了此案，最終法官認(rèn)定病假單真實有效，并判決公司支付吳女士違法解除勞動合同賠償金4萬余元。

　　盡管法律有明文規(guī)定，但中國女性常常在就業(yè)和工作中因為懷孕生育問題遇到一些尷尬。目前，中國女性就業(yè)人口已經(jīng)超過3.3億，然而因為懷孕生育問題，女性在就業(yè)和工作中常常受到歧視。根據(jù)《中國婦女法律幫助》的調(diào)查，享受“哺乳期特殊保護(hù)”的私營企業(yè)女職工幾乎為零。全國婦聯(lián)調(diào)查顯示，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù)，因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害。要工作，還是要孩子，已經(jīng)成為困擾許多職業(yè)女性，甚至家庭的兩難問題。