代表釋疑為何漲薪

　　就公務員漲薪的提議，劉林在接受《第一財經(jīng)(微博)日報》等媒體采訪時，一一對記者的質疑給予了回應。

　　劉林告訴本報，深圳公務員工資六七年都沒變，加上通脹，大家生活壓力非常大。

　　更大的原因來自與外界的比較。“五年、十年前公務員收入算中上，現(xiàn)在是中下，因為別人在動，物價在動，我們一直沒動。”

　　“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬。企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。

　　既然如此，為何不干脆解印而去，“下海”一搏?面對記者的追問，劉林說，自己快五十歲了，這時再到企業(yè)，意味著自己這么多年拿低工資，退休后卻不能享受體制內(nèi)較好的退休待遇。“等于前面沒拿到，后面的也沒拿到。”

　　這也正是問題核心所在。由于養(yǎng)老雙軌制，公務員、事業(yè)單位人員的退休金比企業(yè)人員高很多一直是社會輿論關注的焦點。

　　在去年底的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示：“正在推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題。”目前，由人社部會同發(fā)改委、財政部等部門負責制定的養(yǎng)老改革頂層設計方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調整等多項重大問題，是一項一攬子工程。

　　對此，劉林認為，在企業(yè)工作的人，在崗時收入比較高，這相當于提前兌現(xiàn)了報酬，而公務員是退休之后才折現(xiàn)。“在企業(yè)拿高工資，退休時拿低退休金，但你先折現(xiàn)了，實際收入比公務員高很多。所以不要老是誤導人，你在職時工資多高啊，你為啥不說?”

　　如果公務員工資低，為什么還有那么多人擠破頭考公務員?對此，劉林回答，報考人多是因為大學生就業(yè)難，很多企業(yè)不愿意招沒經(jīng)驗的應屆生，公務員應屆生都可以報考。

　　“公務員相對是比較穩(wěn)定的工作。而且公務員剛開始可能起薪比企業(yè)高，但企業(yè)后面提得特別快。”

　　劉林認為，公務員薪酬要定一個標準，至少要提高到中等以上程度，再根據(jù)每年的物價上漲進行調整。

　　“我也同意你們說的，就是在發(fā)達國家，最聰明的人都到企業(yè)掙錢去了，中上才去做公務員，這種形勢將來在我國也會實現(xiàn)。”劉林說，目前我國還處于過渡階段，這個階段就要解決好當前該解決的問題。