勞動法對孕產期女職工給予特殊保護。然而在有些情況下，比如入職之前、新舊工作交替之間，懷孕的女性會遇到哪些難題？她們又該如何合理利用孕期“特權”獲得保障呢？
甘曉鷗是個做事有計劃的人，她結婚已經兩年，盡管公婆和父母一直催她生孩子，但她和丈夫都覺得應該趁著年輕好好打拼事業，商量后決定過兩年再要孩子。
合同到期前，甘曉鷗的公司表示愿意繼續聘用她，但她對現在的銷售員職位并不滿意，想升職為銷售主管，遭到經理拒絕。合同到期后，她沒有續簽合同。隨后，她通過一家新公司的面試，順利應聘銷售主管的職位，人力部門讓她到指定醫院進行入職體檢。
入職體檢里的檢查項目都是新公司要求的，其中有一項是檢查是否懷孕。人力部門解釋說，要根據身體情況確定最終的職位，如果懷孕會調整職位減輕工作任務。甘曉鷗認為自己沒有懷孕，對此并不在意。
讓人意外的是，甘曉鷗測試的結果是已經懷孕。她起初并不相信，又測了一次還是同樣的結果，這時她才想起來，自己距離上次例假已經有一個多月了。于是，體檢醫生在入職體檢報告里注明她已懷孕。
