對于什么是產假工資，準媽媽們應該有所了解，但是想必對于休假期間的工資多少還是充滿求知欲，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那么，準媽媽休產假時，工資是如何結算的呢？

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

舉個例子：

張三，2013年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發產假工資（2000*3月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。