企業報工傷會有損失嗎

相信大家都知道，如果職工在公司里發生了工傷的現象，一般公司會在一個月之內進行工傷認定。如果確定是工傷的話，那么公司一定會進行負責，但是也有很多的朋友是存在一些問題的，就是企業報工傷會有損失嗎？相信有不少的朋友想了解這個問題。

企業報工傷會有損失嗎

如果確認工傷后部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。

一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷條例。這兩部分的費用是比較高的。

如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

工傷事故損害賠償項目和計算標準是什么

1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、醫療費：按實際支出的費用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。

關于企業報工傷的一些相關知識，每一位員工都是需要了解的。關于工傷后的一些賠償項目跟相關的計算標準也一定要明白。因此這些相關知識都跟自己有直接的關系，平時的時候可以多看一下相關的制度以及工傷賠償的內容。當然還是希望每位朋友在工作期間都能安全第一。

* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。

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