德國：男性可休12月帶薪產假3年不帶薪育兒假
德國父親可以休12月的帶薪產假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個月的此類帶薪假。
在女性修產假期間，男性也可以請兩個月的產假，而且許多州都是強制性，男性必須請假兩個月陪產，陪產假期間的工資和女性相同，是平時工資的67%。
此外，德國父母可享有長達156周（3年）的不帶薪育兒假。
韓國奶爸最苦逼
捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長可達4年
捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來薪水的70%（孕婦在產前6~8周就可以選擇休假）。此后，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國家發放的補貼分別約相當于每月633美元、422美元、211美元。
日本：有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時
日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長時間的產假；雇主有義務縮減其日常上班時間至6小時。
提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達一年的假期。不過，休產假的男性只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪。此外，“奶爸”返回工作崗位時還需向同事“傳授”自己學到的育兒經驗。
韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時間
自2008年7月起，韓國的男子可在妻子分娩時休三天的帶薪產假，如有必要，最長可以請5天假，其中2天是無薪假。同時可以在育兒期間申請縮短工作時間。
西班牙男子享受為期四周的“父親產假”
在西班牙，傳統上是在嬰兒出生的當天和次日，父親可以請假照料家人。但是在２００７年，西班牙制定了《性別平等法》，該法令通過之后，男子可以申請為期１５天的“產假”。１５天的“父親產假”期間，由西班牙社會保險局負責支付１３天的工資，工作單位支付剩余的兩天薪酬，工資標準按照產價前最后一個月的工資計算。
父親可以選擇與嬰兒母親同時休息，也可以在嬰兒母親１６周產假結束之后，再接手繼續照顧嬰兒。西班牙政府曾經承諾，在２０１４年前將父親產假延長到四周，此次眾議院修改法律，提前兌現了這一諾言。
