八成人事主管不肯要已婚未育女子

　　姜小姐的遭遇并非個案，通過網絡調查發現，八成企業人力資源經理表示，相比已婚未育女性，他們會優先考慮未婚和已婚已育的女性求職者。

　　姜小姐4月中旬在武漢一家論壇發出的帖子，目前點擊量已過萬，回復近兩百條。記者粗略統計網友回復發現，九成人認為，相比未婚和已婚已育的女性，已婚未育女性找工作時更加困難。

　　跟姜小姐遭遇類似經歷的網友“想念的衣裳”說，自己也曾隱瞞婚情找工作：“說自己未婚，真的好找一些。”拿了結婚證的網友“佩ya”說：“找了一個多月工作，極力保證說近幾年沒有生育計劃，才有單位對我拋出橄欖枝。”

　　因擔心隱婚遲早露餡，不少已婚未育女子選擇向企業坦白，不過在被錄用前，往往要跟企業達成“限時生育”的口頭協議，約定兩三年內不能要小孩。

　　27歲的湖南姑娘李莎之前在廣東工作，去年7月，她辭職嫁到武漢。因和老公計劃短期內不要孩子，她想在武漢找份工作，但面試十幾次沒成功：“企業老是追問我什么時候要孩子，能不能做到幾年內不要小孩。”一氣之下，她干脆做起了全職太太。

　　企業擔心休產假致工作斷檔

　　昨天，參與記者調查的46名企業人力資源經理中，有八成表示會優先考慮已婚已育和未婚女性。其中，已婚已育者最受歡迎，多數人力資源經理解釋：已婚已育者通常工作經驗豐富，有家庭和孩子后責任心更強，能把更多精力投入工作。

　　絕大多數人力資源經理表示，會根據崗位具體情況，考慮女性的婚育狀況，比如做前臺、禮儀這樣的工作，通常會選28歲以下的未婚女性，但若是會計、行政等對專業能力要求較高的崗位，已婚已育女性更受青睞。

　　企業人力資源經理劉威算了筆賬：以公司的銷售人員為例，員工通常懷孕3個月左右會告知公司人事部，按照勞動法對妊娠婦女的特殊保護，企業通常會減輕其工作壓力，且不能隨意開除、調崗、調薪。在其享受3個月產假期間，按每月工資3000元計算，就等于損失近萬元。

　　在劉威看來，相比企業支付的直接成本，隱性成本要更大，“不少女性一懷孕就開始頻繁請病假，有些專業性強或者需要聯系大量客戶的崗位，很容易出現工作斷檔現象。”