企業說話很隱諱

　　武漢市人社局介紹，盡管在網絡上很多已婚未育女性反映受到就業歧視，但勞動監察部門近年來接到的相關投訴很少。市人社局政策法規處負責人表示，企業招聘時對女性婚育要求比較隱性，一般不會出現在招聘簡章中，也不會直接告訴求職者。該負責人表示，如遇到要求簽訂“限時生育”協議之類的違法現象，已婚未育女性應及時保留證據，向勞動監察部門反映。

　　國家高級職業指導師李永洪表示，已婚未育女性通常都有工作經驗，求職時有優勢，要確立信心，沒必要隱瞞婚情，跟企業招聘官交流時，要及時傳遞“有了家庭和孩子我會更加珍惜工作機會”的信息，打消企業顧慮。

　　【對話】

　　“不敢去投訴，擔心被封殺”

　　記者：你為什么覺得找工作不順跟已婚未育的身份有關？

　　姜小姐：銷售行業比較看重工作經驗，有經驗的比剛畢業的學生好找工作。我大學畢業時找工作都很順利，后來跳槽也很輕松，可是結婚后一切都變了，企業人力資源經理一聽說我結婚了，就不停追問我打算什么時候要孩子，不管雙方談得多好，最后都沒了下文。

　　記者：企業對女性婚育方面有要求，你怎么看？

　　姜小姐：能夠理解吧。女人結婚后一般會考慮要孩子，請假、休產假肯定少不了。如果我是企業老板，剛招進來幾個月的女員工就要請假生孩子，我也不愿意。

　　記者：這些求職經歷給你帶來什么影響？

　　姜小姐：我是一個很自信的人，之前找工作、跳槽都很順利，結婚后找工作接二連三失敗，讓我開始懷疑自己的能力，可以說是人生第一次否定自己。原來我想應聘當個主管應該沒問題，但現在期望值降低了，有公司能要我就行了。

　　記者：考慮過用法律手段維權嗎？

　　姜小姐：暫時沒考慮。企業不會直接說不要已婚未育女性，頂多是要你口頭承諾幾年內不能要孩子之類的。再者，武漢的企業就那么多，他們之間是互通的，如果我投訴，很可能我以后都沒法在武漢找到工作，他們可能會封殺我。